Comme le dit Johan Cruyff : chaque inconvénient a son avantage. Dans le cas de vos cotisations sociales, les avantages sont considérables. Car même si ce n'est pas toujours amusant de débourser cette somme tous les trimestres, vous en récolterez de nombreux avantages. Pour n'en citer que quelques-uns : une pension par la suite, une protection en cas de maladie et d'accident et une prime lors du passage de la cigogne.
Que vous travailliez comme indépendant, que vous gagniez votre vie comme salarié ou comme fonctionnaire, la situation est identique : vous bénéficiez de droits sociaux si vous payez des cotisations sociales. Dans le cas des salariés et des fonctionnaires, ce montant est automatiquement déduit du salaire. Pour vous, en tant qu'indépendant, c'est l'inverse : vous payez vous-même les cotisations sociales chaque trimestre.
Les indépendants à titre complémentaire sont un peu à part. Dans ce cas, vous constituez des droits sociaux grâce à votre activité principale. Les cotisations que vous payez à titre complémentaire servent à aider les indépendants qui ne sont pas couverts.
Notre sécurité sociale est fondée sur le noble principe de la solidarité. Ceux qui gagnent plus cotisent davantage pour ceux qui ont moins. Par conséquent, vos cotisations sociales sont calculées sur la base de vos revenus. Le montant peut donc augmenter considérablement.
Quelle que soit la hauteur de votre portefeuille, payez toujours à temps. Si vous ne le faites pas, l'État vous imputera des majorations, des amendes et même la perte de votre protection. Sauter un trimestre peut avoir des conséquences désastreuses, même jusqu'à deux ans plus tard. Vous ne seriez pas le premier indépendant à ne pas être remboursé par la mutualité parce qu'un paiement vous a échappé il y a 730 jours.
Vous créez votre entreprise après une carrière de salarié ? Dans ce cas, vous êtes protégé par votre statut de travailleur. Du moins, si votre employeur a toujours bien payé vos cotisations sociales.
Vous venez de terminer vos études et vous souhaitez créer votre entreprise immédiatement ? Dans ce cas également, vous serez immédiatement remboursé de vos frais médicaux. Et cela restera ainsi tant que vous payerez vos cotisations sociales à temps chaque trimestre.
Les frais médicaux vous seront remboursés
Nous y sommes tellement habitués : nous allons chez le médecin, nous recevons une attestation de soins donnés, nous la remettons à notre mutualité et nous nous faisons rembourser. Même chose pour le dentiste, une admission à l'hôpital, les médicaments et les pommades chez le pharmacien, etc. Nous ne réalisons pas que ce système peut uniquement exister car vous payez des cotisations sociales. Les avantages dépassent donc largement les inconvénients. Vous ne voudriez pas débourser tous ces frais médicaux tout seul, n'est-ce pas ? Payer ses cotisations sociales à temps chaque trimestre est donc aussi une question de santé financière.
Vous êtes protégé en cas de maladie et d'accident
Cela ne va pas bien, et vous êtes frappé d'incapacité de travail pendant au moins 8 jours consécutifs ? Dans ce cas, vous recevrez une allocation de votre mutualité dès le premier jour.
Malheureusement, ce montant n'est pas très élevé : entre 42 et 68 euros par jour. Impossible de survivre avec cela, n'est-ce pas ? Envisagez alors une assurance revenu garanti. Comme son nom l'indique, vous obtenez un revenu lorsque vous ne pouvez pas travailler - c'est très rassurant. De plus, avec une prime à partir de 80 euros par mois, cette assurance reste abordable. En outre, le montant est déductible fiscalement, afin d'adoucir un peu aussi votre déclaration fiscale.
ASTUCE :
Dès votre premier jour de maladie, allez chez le médecin pour obtenir un certificat d'incapacité de travail. Introduisez votre demande d'indemnité dans les 7 jours. Après tout, le délai de huit jours commence à courir à partir de la date indiquée sur votre certificat.
Vous êtes mal en point et vous êtes en incapacité de longue durée ? Demandez alors une assimilation pour cause de maladie. Si votre demande est approuvée, vous n'avez pas à payer de cotisations sociales, tout en restant pleinement protégé.
Vous jouissez de pure malchance et êtes en invalidité de longue durée ? Dans ce cas, la prime annuelle de rattrapage, que vous recevez au mois de mai en plus de votre allocation, peut peut-être atténuer un peu la souffrance. Vous entrez en ligne de compte lorsque
Pour la future mère
Pour le futur papa ou le co-parent
Vous avez droit à un congé de naissance de 20 jours. Vous reprenez le travail avant ? Dans ce cas, vous pouvez échanger sept jours contre titres-services d'une valeur de 135 euros.
Vous adoptez un enfant ?
Dans ce cas, vous recevez une prime d'adoption en tant que mère ou père adoptif. Nom officiel à l'heure actuelle : le « startbedrag adoptie » (l'allocation d'adoption).
Faites un nœud dans votre mouchoir pour l'allocation de naissance (Startbedrag) !
Cette prime était autrefois appelée « allocation de naissance » (Startbedrag). Vous pouvez la demander via votre « organisme de paiement ». Cette organisation est alors également chargée de verser votre Programme de croissance (Groeipakket), le nouveau nom des allocations familiales depuis 2019.
Un bon conseil : vous êtes libre de choisir votre organisme de paiement. Voilà pourquoi il est judicieux de confier cette tâche à MyFamily, l'organisme de paiement auquel Xerius est lié. Ainsi, vos cotisations sociales et le Programme de croissance (Groeipakket) que vous recevez en échange de celle-ci sont réunis sous un même toit. Cela ne pourrait être plus pratique, n'est-ce pas ? Et vous pouvez compter sur eux : vous recevrez toujours cette aide à temps et correctement déposée sur votre compte.
Au fait, saviez-vous que vous pouvez demander l'allocation de naissance (Startbedrag) dès le premier jour de votre grossesse auprès de MyFamily ? Et que vous recevez déjà le montant 4 mois avant l'accouchement ?
Vous vous engagez en tant que parent d'accueil ? Dans ce cas, vous bénéficiez d'un congé d'accueil bien mérité. Seule condition : il doit s'agir de la version longue de la famille d'accueil, où l'enfant reste avec vous pendant au moins six mois. Le congé d'accueil peut être demandé par l'intermédiaire de votre mutualité.
Même en tant qu'aidant, vous obtenez plus que du respect. Toute personne qui consacre du temps à un proche malade, ayant besoin de soins palliatifs ou souffrant d'un handicap recevra une allocation d'aidant bien méritée.
Vos droits lorsque vous engagez
La Wallonie est un pays de PME. Des gens comme vous, qui travaillent dur et qui, ensemble, créent beaucoup d'emplois - et donc de la prospérité. Une aide à l'embauche de personnel est donc nécessaire. Par exemple, vous payez moins de cotisations patronales pour votre premier employé. Un joli bonus : cet avantage est illimité dans le temps. Autrement dit : si votre seul travailleur décide d'aller voir ailleurs, la réduction s'applique à son remplaçant.
Et ce n'est pas tout. Par exemple, il existe également des avantages pour vos trois premiers recrutements, lorsque vous optez pour l'expérience d'un travailleur plus âgé et lorsque vous embauchez des chômeurs de longue durée. Les spécialistes de SD Worx se feront un plaisir de vous informer de tout cela.
Les cotisations sociales sont là pour vous protéger, vous et votre famille, et non pour vous compliquer la vie. Si les affaires tournent un peu au ralenti pendant un certain temps, il existe des solutions pour vous permettre de respirer un peu. Citons notamment un plan de remboursement, une dispense, une diminution et une remise des majorations. Les experts de Xerius se feront un plaisir de vous indiquer la mesure la mieux adaptée à votre situation.
Mettre fin à votre entreprise n'est pas toujours une décision volontaire. Souvent, la raison est due à une faillite, un règlement collectif de dettes, une crise dans le secteur ou une interruption forcée due à un incendie ou à une catastrophe naturelle. Dans ce cas, vous pouvez demander un droit passerelle. Vous conservez ainsi l'ensemble des droits sociaux, tels que le remboursement des frais médicaux et une éventuelle allocation d'invalidité.
C'est possible via une assurance continuée. Outre votre activité indépendante, vous n'avez pas d'autre statut que salarié? L'assurance continuée est certainement une option. Dans ce cas, vous payez des cotisations sociales moins élevées pour protéger vos droits sociaux. En d'autres termes: vous continuez à constituer votre pension, et vous ne le regrettez jamais.
Saviez-vous qu'en tant qu'ancien indépendant, vous pouvez même recevoir des allocations de chômage ? Pour cela, vous devez remplir certeines conditions strictes ;
Vous avez droit à ces allocations de chômage ? Vous pouvez vous renseigner sur les conditions d'octroi auprès d'un syndicat ou d'une caisse auxiliaire.
Votre pension d'indépendant est l'objet de nombreuses légendes. Une chose est sûre : vous avez plus que mérité cet argent, car vous avez vous-même travaillé dur pour l'obtenir. Le calcul est souvent une équation complexe de mathématiques appliquées, parce que de nombreux indépendants ont eu une carrière mixte, au cours de laquelle ils ont également travaillé comme salarié pendant un certain temps. Si vous souhaitez vraiment savoir comment se présente votre pension, mieux vaut cliquer sur le lien ci-dessous.
C'est un fait avéré : votre pension d'indépendant est inférieure à celle des salariés et des fonctionnaires. Le législateur veut changer les choses, mais il n'a jamais été un modèle de rapidité. Voilà pourquoi vous devriez faire appel au partenaire le plus fiable que vous connaissez pour votre pension : vous-même. Avec une PCLI, en toutes lettres Pension complémentaire libre pour indépendants, vous gardez une pomme juteuse pour la soif. Comme son nom l'indique, cette formule a été spécialement développée pour les indépendants comme vous. Vous obtenez un bon rendement et payez moins d'impôts. Si vous la jouez malin, vous faites payer les 2/3 de votre capital pension supplémentaire à l'État.