Door een wetswijziging in 2005 verzeilde een aantal meewerkende partners in een situatie waarbij ze sociale bijdragen betaalden, maar hiervoor geen pensioenrechten terugkregen.
Meer bepaald meewerkende partners geboren tussen 1 januari 1956 en 31 mei 1968 zaten in dit schuitje. Vóór 2003 mochten ze geen sociale bijdragen betalen, vandaag móeten ze bijdragen betalen. Maar omdat ze nooit lang genoeg bijdragen betalen om recht te hebben op het minimumpensioen, krijgen ze geen eigen pensioen.
De regering voert een overgangsmaatregel in voor meewerkende partners die vanaf 1 januari 2023 met pensioen gaan.
Wil de zelfstandige gebruikmaken van deze maatregel dan moet die tussen 1 januari 2003 en 30 september 2005 minstens één kwartaal bijdragen betaald hebben in het maxi-statuut.
De maatregel geldt bovendien enkel voor zelfstandigen geboren tussen 1 januari 1956 en 31 mei 1968. Wie voor 1956 geboren werd was immers niet verplicht om volwaardige bijdragen te betalen. Zij die na 1 juni 1968 geboren werden, konden tussen 1 juli 2005 en de wettelijke pensioenleeftijd 30 jaar loopbaan opbouwen. Hierdoor volstaat voor deze groep de gewone regels om een minimumpensioen te genieten.
Ten slotte moeten de meewerkende partners, geboren tussen 1956 en 31 mei 1968, voldoende lang gewerkt hebben. Die loopbaan tonen ze aan via kwartalen waarvoor ze bijdragen betaalden of gelijkgestelde kwartalen. Ook een combinatie met een loopbaan als werknemer is mogelijk.
En hoe lang is dan een voldoende lange loopbaan? Normaal moet de zelfstandige 30 jaar werken om een minimumpensioen te krijgen. Voor de bedoelde meewerkende partners geldt dat ze twee derde van een individuele referentieperiode moeten kunnen aantonen. Deze referentieperiode is even lang als de periode tussen:
Naast een minimale loopbaanperiode komt er een effectieve arbeidsvoorwaarde. Dit houdt in dat vanaf 2024 via een overgangsperiode een extra voorwaarde wordt ingevoerd voor toegang tot het minimumpensioen.
Zo kan iemand pas rekenen op het minimumpensioen als die naast een 30-jarige loopbaan ook effectief 20 jaar effectieve loopbaan op de teller heeft staan. Zo zijn verhalen waarbij iemand die nooit werkte toch een hoger pensioen krijgt dan iemand met een 40-jarige loopbaan in de toekomst uit den boze.
Om rekening te houden met de loopbaanverschillen tussen mannen en vrouwen worden er ook meer gelijkgestelde periodes in rekening gebracht, zoals zwangerschapsrust, geboorteverlof of tijdelijke werkloosheid. Periodes van "normale" werkloosheid worden niet mee in rekening gebracht.
Komen vanaf 1 januari 2025 wel in aanmerking: periodes waarvoor je een vrijstelling kreeg tussen 1 januari 2020 en 31 maart 2022 in het kader van de Covid-19-crisis.
De pensioenbonus is een nettobedrag dat je krijgt als je verder blijft werken na de vroegste datum waarop je met pensioen kan gaan. De pensioenbonus wordt ingevoerd voor rustpensioenen die ingaan vanaf 1 januari 2025 en dit voor gepresteerde kwartalen vanaf 1 juli 2024. De opbouw van een pensioenbonus duurt maximum 12 kwartalen tijdens drie opeenvolgende jaren en stopt meteen wanneer je een rustpensioen opneemt.
Je moet je pensioenbonus niet aanvragen. De Federale Pensioendienst kijkt automatisch na of je een bonus opgebouwd hebt als ze je pensioen berekenen.
Als zelfstandige bouw je je bonus op per kwartaal dat je verderwerkt na de vroegste datum waarop je met pensioen kan gaan.
De kwartalen die recht geven op een bonus zijn deze waarvoor je ten laatste op de ingangsdatum van je rustpensioen sociale bijdragen betaalde die – op enkele uitzonderingen na – ten minste gelijk zijn aan de minimumbijdragen van een zelfstandige in hoofdberoep.
Er zijn verschillende scenario’s mogelijk afhankelijk van je vroegst mogelijke pensioendatum. We overlopen ze samen met jou:
Naarmate je langer blijft werken na je pensioendatum bouw je meer bonus op. Het dus om een progressieve verhoging per jaar.
|
Referteperiode |
Pensioenbonus per kwartaal |
|---|---|
|
Eerste refertejaar
|
943,75 euro
|
|
Tweede refertejaar
|
1.887,50 euro
|
|
Derde refertejaar
|
2.831,25 euro
|
Als je als zelfstandige drie jaar verder werkt na je pensioendatum, krijg je dus een pensioenbonus van 22.650 euro.
Op de pensioenbonus worden geen fiscale of sociaalrechtelijke inhoudingen verricht. Deze is dus vrij van personenbelasting en sociale bijdragen.
Je krijgt de pensioenbonus in de vorm van een eenmalige uitkering.Als je er een aanvraag voor doet, kan je er ook voor kiezen om de bonus uit te laten betalen in de vorm maandelijkse levenslange rente.
